일본 민간 연구기관인 ‘리쿠르트웍스연구소’의 사카모토타카시(坂本貴志) 연구원은 지난해 정년 후의 진실 15가지를 담은 책 <진짜 정년후 (ほんとうの定年後)>를 펴내 일약 스타가 된 인물입니다. 히토츠바시대학 대학원을 졸업한 이후 후생노동성에서 일했고 공무원 시절엔 내각부 관청 이코노미스트로 ‘경제재정백서’를 집필했는데요 조선일보의 왕개미연구소 이경은 기자가 2번에 걸쳐서 사카모토타카시 연구원과 인터뷰한 기사를 실은 것이 있어서 나눕니다.
“노후에 연금에만 기대서 사는 건 점점 어려워집니다. 일본은 퇴직 후에도 남녀가 모두 일해서 생활비에 보태는 것이 당연한 시대로 변하고 있습니다. ”
일본 민간 연구기관인 ‘리쿠르트웍스연구소’의 사카모토타카시(坂本貴志) 연구원은 이달 초 본지 인터뷰에서 “고령 취업자 10명 중 6명은 정년 후 일자리에 만족하고 행복하게 생활한다”면서 “현역 때보다 수입은 크게 줄지만 그 대신 업무량이나 책임, 인간관계 등 스트레스가 사라지기 때문”이라고 말했다.
정년이 지났어도 노동 시장에 여전히 남아 일하는 고령자들이 계속 늘어나고 있다. 2010년만 해도 70세 남성의 35%만 일을 했지만, 2020년엔 전체의 46%가 일하고 있다.
예전보다 더 오래 사는데 연금액을 매년 높여가면서 지급하면 재정이 버티지 못한다. 이에 대한 대안은 시니어 일자리다. 정부는 연금액이 줄어든 고령자들이 생계에 곤란을 겪지 않도록 양질의 일자리를 제공해야 한다.
지금 일본은 저출산으로 일손이 부족하고 실업률은 역대급(약 2.5%)으로 낮아졌다. 일자리가 구직자보다 훨씬 많기 때문에 일자리 관련 세대 갈등은 거의 없다. 한국은 65세 이상 노인 인구 비중이 18% 정도로 지금은 일본보다 낮지만, 출산율이 0.7명대로 낮기 때문에 10여년 후엔 일본과 비슷한 상황이 펼쳐질 것이다.
“현역 때 직위가 높았던 사람들은 정년 이후 확 줄어든 월급에 당황한다. 하지만 시간이 흐르면서 차차 적응해 가고, 나이가 들수록 직업 만족도가 전반적으로 높아진다. 정년 후 일자리는 스트레스가 대폭 줄어들기 때문이다. 현역 시절처럼 업무량이나 책임, 권한, 대인 관계 같은 것으로 고민할 필요가 없어진다. 60세 이상 취업자의 65%가 “업무 관련 스트레스는 크지 않다”고 답한 후생노동성 조사도 있다.”
중년엔 ‘승진과 명예, 고연봉’과 같은 가치관이 중요했지만 60대 이후엔 ‘사회에 공헌하기’나 ‘신체 움직이기’, ‘생활과의 조화’와 같은 가치관을 더 중시하게 된다.
퇴직 후 일자리는 월 소득 10만엔(90만원)이면 충분하다. 퇴직한 65~69세 고령부부의 생활비는 대략 월 30만엔(270만원) 전후다. 65세 이후엔 연금 등으로 20만엔 정도 수입이 생기므로, 10만엔 정도가 부족하다는 계산이 나온다. 정년 후 ‘소소한 일자리’는 바로 부족한 10만엔을 채우기 위한 수단이다. 가계 적자가 심해지는 65~69세도 그럭저럭 버텨낼 수 있다.
“일하는 고령자는 계속해서 늘어나는 중이다. 60세 남성의 79%, 65세 남성은 63%, 70세 남성은 46%가 일을 하고 있다. 퇴직금 액수가 예전보다 줄고 생활고 때문에 늘어나는 것일 수도 있지만, 그만큼 노인 일자리가 많아졌다는 의미도 된다. 현재 일본은 일손이 모자라서 건강한 고령자들이 밖에 나와 일해주길 바라고 있다. 임금 환경도 나아지는 중이다. 정규직 임금은 수십년째 오르지 않았지만 단시간 근로자 평균 시급은 10년 전에 비해 20% 이상 올랐다. 앞서 말한 ‘월 10만엔’을 벌기 위해선 하루 7시간, 주 3일 정도 일하면 충분하다.”
“가계 지출은 나이가 들수록 점점 늘어나 50대에 피크를 찍는다. 일본의 경우, 50~54세 가구 지출이 월평균 58만엔(약 522만원)으로 전 연령대 중 가장 높다. 식비, 교육비, 임차료, 세금, 건강보험료 등 이런 저런 이유로 돈이 많이 든다. 하지만 그때부턴 점점 지출이 줄어든다. 특히 정년퇴직이 있는 5말6초(50대 말~60대 초)엔 57만엔에서 44만엔으로 감소해 가파른 소비절벽이 찾아온다. 이후 60대 후반에 32만엔, 70대 후반부터는 26만엔(약 234만원) 정도로 줄어든다.”
나중에 지원 받은 자녀들이 부모의 생계를 끝까지 책임져 준다면 모르겠지만 그렇지 않다면 100세 시대에 (성인자녀 지원은) 적절한 방향은 아니다.
“일본에선 퇴직 전에 대출을 거의 대부분 상환한다. 월급이 끊기는 노년기엔 1000엔 한 장도 소중해지기 때문에 대출이 있으면 힘들어진다. 실제로 연령대별 주택대출 평균 상환금액 추이를 보면, 30~40대가 매달 5만엔 전후로 빚을 갚아야 해서 전 연령대 중에서 가장 많다. 하지만 60대엔 월 이자 부담이 1만엔 수준으로 급감하고, 70세 이후부터는 주택빚이 거의 없다. 현재 70세 이후 세대는 과거 일본 버블 시기에 집을 비싸게 구입한 경우가 많은데, 통계를 보면 어떻게든 대부분 빚은 갚은 셈이다.”
“실제 통계를 보면 65~74세 의료비는 월평균 1만7000엔 정도다. 중병이 걸려 장기 간병이 필요하다거나 혹은 지속적으로 고액 치료비가 들어간다면 다른 얘기겠지만, 의료보험 제도가 잘 되어 있어 의료비 부담은 생각보다 크지 않다. 설사 노후에 의료비 부담이 생긴다고 해도 비소비지출이 크게 줄어들기 때문에 충분히 대응 가능하다. 비소비지출이란, 세금, 연금보험료, 건강보험료처럼 가계가 자유롭게 조절할 수 없는 비용을 말한다. 50대 후반엔 14만엔 넘게 지출하지만, 60대엔 9만엔, 60대 이후엔 4만엔 정도로 확 줄어든다. 수입이 적기 때문에 현역 시절보다 소득세나 주민세 부담이 덜하며, 연금도 ‘납부’에서 ‘수령’으로 위치가 바뀌고, 건강보험료는 소득이 줄어드니 최소한만 내면 된다. 이밖에 외식비, 의류비, 자동차 관련 비용, 통신비, 용돈 등 전항목에서도 감축이 일어난다(※일본은 소득에 대해서만 건보료를 부과하며, 부동산은 건보료에 영향을 미치지 않는다).”
사카모토타카시 연구원 인터뷰를 읽은 후 나의 생각은…
65세 이후의 노후 일자리는 “소소한 일자리”로 월 10만엔 (환율 생각하지 않고 $1,000) 정도 벌 수 있는 일이고 1주일에 2-3일 일하는 것이면 가장 만족하고 일할 수 있다는 것에 대해 배웠습니다.
은퇴할 가능성이 있는 나이까지 빚이 없어야 한다는 것에 대해 배웠습니다. 저는 Mortgage를 다 갚아야 한다고 생각했습니다.
그리고 생활비가 60대를 기점으로 5년마다 뚝뚝 떨어지는 것과 어느 정도 생활비가 필요한지를 배운 것은 다른 어떤 곳에서도 얻기 힘든 정보였습니다. 노년 은퇴연금 계산에 도움이 될 것 같습니다.
본래는 65세 정도까지 Full-time으로 일하고 이후에 Staged Retirement를 하려고 생각을 했는데요 사카모토 연구원의 말을 듣고 보니 꼭 틀린 생각은 아니라고 생각하고 66-75세 사이에 하는 “소소한 일자리”도 중요하다는 것을 배운 것 같습니다.
CymaBay Therapeutics는 1992년에 Metabolex라는 회사명으로 설립해서 PPAR-γ modulator 인 Arhalofenate (MBX-102)를 자체개발해서 Johnson & Johnson과 제휴로 임상시험을 하고 있었고 Janssen Pharmaceutica NV (Johnson & Johnson company)로 부터 PPAR-δ Agonist인 Seladelpar (MBX-8025, RWJ-800025) in-licensed the patents and the exclusive development and commercialization rights해서 2007년에 Dyslipidemia 치료제로 임상2상을 시작했습니다.
PPAR-targeted drugs의 최근 MASH와 연관된 NAFLD 임상시험 상황은 아래 리뷰로 볼 수 있습니다.
Metabolex, Inc. announced today that it has entered into a comprehensive global strategic agreement with Ortho-McNeil, Inc., a Johnson & Johnson (NYSE: JNJ – News) company, and will collaborate on the development and commercialization of multiple programs addressing metabolic diseases, including type 2 diabetes, obesity and dyslipidemia. The agreement includes Metabolex’s two clinical compounds, metaglidasen and MBX-2044, and additional follow-on compounds for which Ortho-McNeil has received an exclusive license for worldwide development and commercialization.
In addition, as part of the transaction, Metabolex gains exclusive license to a PPAR-delta agonist program, including RWJ-800025, which has completed Phase 1b clinical testing, and a cannabinoid receptor-1 inverse agonist clinical program, which targets obesity. This agreement also includes a target collaboration in which Ortho-McNeil and Metabolex will work together to screen metabolic disease targets identified by Metabolex.
Metabolex는 2013년에 CymaBay Therapeutics로 사명을 변경하면서 증자와 함께 구조조정을 단행했습니다. PPAR-γ modulator 인 Arhalofenate (MBX-102)가 3개의 임상 파이프라인 중 대표적인 약물이었는데 Gout 치료제로서 당시 Phase 2에 있었습니다.
CymaBay는 지난주에 Seladelpar의 NDA가 FDA에 의해 접수되고 Priority Review Date가 2024년 8월 14일로 결정되었다고 발표를 했고 이날 Gilead는 CymaBay Therapeutics를 $4.3 Billion에 인수한다고 발표했습니다.
The FDA has granted priority review and set a Prescription Drug User Fee Act (PDUFA) target action date of August 14, 2024 and notified the company that it is not currently planning to hold an advisory committee meeting to discuss the application.
In September, CymaBay announced that seladapar generated positive data in the pivotal Phase III RESPONSE trial (NCT04620733), by achieving statistical significance over placebo across primary composite endpoints of:
Biochemical response (61.7% for patients on seladelpar vs. 20.0% for placebo).
Normalization of alkaline phosphatase (ALP) at 12 months (25.0% for patients on seladelpar vs. 0.0% for placebo).
Improvement in pruritus at six months among people living with moderate-to-severe itch, a result that was sustained through 12 months.
Seladelpar previously received the FDA’s Breakthrough Therapy Designation, the European Medicines Agency (EMA)’s PRIME status (EMA), and the orphan drug designations of both regulatory agencies.
Seladelpar is projected to generate sales of $1.9 billion by 2029, according to the London Stock Exchange Group (LSEG), though Jefferies equity analyst Michael J. Yee has estimated the drug “could bring in $500M to $1B+ in peak sales.”
Seladelpar의 임상시험은 2019년 11월에 FDA Clinical Hold를 맞으면서 큰 위기를 겪었습니다. 한달 후 60% 임직원을 구조조정했고 8개월간의 천신만고 끝에 Clinical Hold는 해소됩니다.
The development halt came after biopsies of some 30% of patients in a Phase IIb NASH/MASH trial showed atypical histological findings in the form of an interface hepatitis presentation, with or without biliary injury. That led to an FDA clinical halt, followed by CymaBay eliminating some 60% of its workforce in December 2019 and launching a strategic review of its options.
“Management was forced to make difficult operational decisions following the emergence of atypical histological findings from the Phase II nonalcoholic steatohepatitis study. We commend management’s resilience and persistence that ultimately led to seladelpar demonstrating the best-in-class clinical profile in PBC, and we expect the drug to benefit thousands of patients living with PBC as soon as later this year,” Hsieh wrote in a research note.
Seladelpar (MBX-8025)의 Patent United States Patent 9,381,181에 의해 특허유효기간은 적어도 2035년까지 유지됩니다.
ReCode will use the proceeds to continue the preclinical development of its lead programs in primary ciliary dyskinesia (“PCD”) and cystic fibrosis (“CF”). The Company expects to file an Investigational New Drug Application (“IND”) for both programs in 2021. In addition, the Company will advance its proprietary non-viral lipid nanoparticle (“LNP”) delivery platform for organ-specific delivery of RNA therapies and gene editing components.
그리고 3년여의 노력 끝에 Primary Ciliary Dyskinesia (PCD) 치료제인 RCT1100의 임상시험을 시작했습니다.
ReCode Therapeutics, a private, clinical-stage genetic medicines company using superior delivery to power the next wave of mRNA and gene correction therapeutics, announced today that the first healthy volunteer participants have been dosed in a Phase 1 clinical trial of RCT1100, a first-in-class, mRNA-based genetic medicine for the treatment of people with primary ciliary dyskinesia (PCD) caused by pathogenic mutations in the DNAI1 gene.
There are currently no approved treatments for PCD, a rare genetic disease caused by inherited mutations leading to loss of ciliary activity (and therefore the loss of normal mucus clearance) in the airways. Patients with PCD have a high burden of morbidity with chronic respiratory infections and bronchiectasis, and often develop respiratory failure. RCT1100 is designed to be a disease-modifying mRNA-based therapeutic for PCD caused by pathogenic mutations in DNAI1, a gene that encodes a protein essential for ciliary movement. Formulated using ReCode’s proprietary SORT LNP delivery platform, RCT1100 is nebulized and delivered as an aerosol directly into the airway using an optimized eFlow®Nebulizer System (PARI). The intent is for the mRNA delivery to lead to DNAI1 protein production in target cells and thereby rescue ciliary function. Preclinical results supporting the mechanism of action of RCT1100 in vitro and in vivo were presented at the American Thoracic Society (ATS) 2022 International Conference.
The California company will use its Series B raise to further advance its clinical development programs for primary ciliary dyskinesia (PCD) and cystic fibrosis (CF). The money will also help ReCode boost its Selective Organ Targeting (SORT) lipid nanoparticle (LNP) pipeline with mRA and gene correction therapies for musculoskeletal, central nervous system, lung and liver indications.
ReCode’s SORT LNP platform allows for the targeted delivery of the encapsulated mRNA modalities and other corrective gene therapies, according to the company’s website. Unlike first-generation LNPs, which are taken in by the liver following administration, SORT LNP’s are specifically engineered with a biochemically unique fifth lipid that directs the nanoparticles to their specific target organs.
Currently, ReCode is harnessing its technology to target lung diseases such as PCD and CF. Its most mature candidate is an inhalable mRNA therapeutic that targets the DNAI1 gene, which in PCD is mutated and produces a faulty protein, leading to impaired ciliary movement.
In March 2023, the company announced that it had dosed its first batch of healthy volunteers in the Phase I study of the candidate. ReCode expects to file an Investigational New Drug application during the second half of this year.
Intellia Therapeutics will work with a private biotechnology company to develop genetic medicines for cystic fibrosis, with an initial focus on people who have limited or no available treatment options.
Intellia noted how its platform includes “DNA writing” technology, a tool that has attracted considerable interest and investment in recent years. Tessera Therapeutics, for example, was created by Flagship Pioneering — the same biotech incubator that founded Moderna — and is built around “gene writing” technology that it claims can alter DNA in various ways, from changing single units of genetic material to adding in entire genes. Those qualities may make gene writing especially useful in diseases like cystic fibrosis where the genetic causes are well understood.
현재 Pipeline은 아래와 같이 Lung Delivery와 CNS Delivery Program이 있습니다.
Gilead Sciences는 HIV, HBV, HCV와 같은 Virology 분야의 세계최강자이고 Oncology 분야에서도 Yeskarta, Tecatus, Trodelvy, Zydelic 같은 항암제를 비롯한 다양한 Oncology Pipeline을 가지고 있습니다.
이 중에서 CD47-SIRPα Blocker인 Magrolimab (Hu5F9-G4)에 대해 얘기해 보려고 합니다.
Forty Seven Inc. 는 2015년에 Stanford University의 Irving Weissman교수의 CD47의 Immune evasion role에 대한 연구를 바탕으로 설립된 Biotech입니다.
Company founder Irv Weissman said, “Targeting CD47 integrates the adaptive and innate immune systems, creating synergy with existing cancer-specific antibodies like rituximab, cetuximab and trastuzumab through ADCP, and potentially with T-cell checkpoint inhibitors through cross-presentation. We are grateful to the California Institute for Regenerative Medicine (CIRM) for funding the preclinical studies and the current solid tumor clinical trial at Stanford, and to Ludwig Cancer Research for funding much of the research.”
“The founders, Irv Weissman, Ravi Majeti, Mark Chao and Jens Volkmer, have studied the CD47 pathway extensively since they initially identified it as a cancer target in two papers published in 2009,” commented Chris Schaepe, Partner at Lightspeed Venture Partners. “The company’s scientific founders have done an outstanding job of advancing Hu5F9-G4 into two Phase 1 clinical trials in patients with relapsed or refractory solid tumors or acute myeloid leukemia (AML).”
Forty Seven has the means to expand beyond its current slate of five phase 1b and phase 1b/2 clinical trials. The new trials will pair lead candidate Hu5F9-G4 to T-cell checkpoint inhibitors.
The combination could unleash a powerful two-front immune system attack on tumors. Hu5F9-G4 is designed to do for macrophages—white blood cells that gobble up other cells—what Merck’s Keytruda and Bristol-Myers Squibb’s Opdivo do for T cells. On paper, the combination will take the breaks off the anti-tumor activities of both T cells and macrophages.
Gilead announced Monday it will acquire Forty Seven for $95.50 a share, almost double its closing price the preceding Thursday, before Bloomberg News reported on the potential for a deal. Co-founder Majeti’s stake is worth about $120 million. Forty Seven is the fourth company started by Weissman, who also served on the founding scientific advisory board of Amgen Inc.
In December, Forty Seven went some way toward validating its approach by revealing 50% or more of the myelodysplastic syndrome (MDS) and acute myeloid leukemia (AML) patients who took magrolimab and Celgene’s Vidaza had a complete response. The data triggered a surge in Forty Seven’s stock, which went from below $15 to above $40 in two weeks. Now, the stock has climbed higher again—far higher. Gilead’s accepted bid values Forty Seven at $95 a share. For most of its time on public markets, Forty Seven has traded below $20, dipping as low as $6 back in October. Until Bloomberg broke news of Gilead’s interest in Forty Seven last week, the stock had never breached $50. The hefty premium will bag Gilead a drug that is being tested in a handful of indications. In addition to the aforementioned phase 2 trials in MDS and AML, Forty Seven is testing magrolimab in patients with non-Hodgkin lymphoma, diffuse large B-cell lymphoma and three solid tumor types, namely colorectal, ovarian and bladder.
Gilead Science-Forty Seven Deal은 Daniel O’Day가 CEO가 된 후 (2019년 3월) 가장 처음 한 M&A 였습니다.
“The Breakthrough Therapy designation recognizes the potential for magrolimab to help address a significant unmet medical need for people with MDS and underscores the transformative potential of Gilead’s immuno-oncology therapies in development,” said Merdad Parsey, MD, PhD, Chief Medical Officer, Gilead Sciences. Magrolimab is currently being studied in the double-blind, placebo-controlled, randomized Phase 3 ENHANCE trial in previously untreated higher risk MDS. The trial will evaluate the safety and efficacy of magrolimab, in combination with azacitidine, as measured by CR and duration of CR.
하지만 2년이 채 지나지 않아서 환자가 사망하면서 MDS와 AML은 Partial Clinical Hold를 받게 되었습니다.
While the anti-CD47 antibody was seen as a potential treatment for blood cancers, so far it has not proven very effective in the clinic. After inking a $2 billion deal in 2020, Chinese biotech I-Mab and partner AbbVie decided to call it quits on a Phase Ib trial of the former’s lemzoparlimab. The antibody was being tested in MDS and AML in combination with azacitidine and venetoclax.
This week, AbbVie made the decision to cut its losses and terminate its licensing and collaboration agreement with I-Mab for lemzoparlimab. I-Mab’s SEC filing called it a “strategic decision.” AbbVie is out the $200 million upfront it already paid out to I-Mab. Celgene, once considered a front runner for the anti-CD47 monoclonal antibody market, terminated its Phase I trial of CC-90002 in 2018 after preliminary data for AML and MDS did “not offer a sufficiently encouraging profile for further dose escalation/expansion.”
Independent data monitoring committee (IDMC)에서 AML Phase 3 ENHANCE-3 trials를 중단하도록 요청했고요 이로써 모든 혈액암 임상3상은 중단시켰지만 당시 고형암 임상은 2상으로 내려서 계속 진행할 생각이라고 밝혔습니다.
Gilead announced that the phase 3 ENHANCE-3 study is being discontinued in acute myeloid leukemia based on the recommendation of the independent data monitoring committee that had been reviewing top-line data from a planned interim analysis, according to a Wednesday release. The analysis showed an increased risk of death when adding magrolimab to the chemotherapy azacitidine and Genentech/AbbVie’s Venclexta, as well as futility. The deaths were caused by infections and respiratory failure, Gilead said. The FDA has now placed a full clinical hold on the anti-CD47 antibody in myelodysplastic syndromes (MDS) and AML, plus related expanded access programs.
Gilead will end all development of the therapy in blood cancer, setting the asset firmly back to phase 2 with tests in breast, lung and gastrointestinal cancers, and other solid tumors. The company is reviewing safety data across all the ongoing solid tumor trials and plans to provide an update soon.
그리고 1주일이 지난 이번주에 고형암 임상2상도 Partial Clinical Hold 상태가 된 것을 발표했습니다.
2025-2026년이 되면 한국도 65세 이상 국민이 전체인구의 20% 이상이 되는 초고령국가에 진입하게 됩니다. 초고령사회가 되면 정년 연장이라든가 계속 고용 같은 정책을 실행해서 인력확보를 해야 할텐데요 아직 그에 대한 논의가 별로 없는 것이 문제가 아닌가 싶습니다. 정년 연장에 대한 국회미래연구원 보고서와 통계청의 보고서가 있어서 이를 인용한 기사와 내용을 바탕으로 얘기를 해보려고 합니다.
정혜윤 국회미래연구원 부연구위원(이하 연구원)에게 ‘우리나라도 60세 정년제가 있지 않나’ 묻자 돌아온 답이다. ‘60세 이상 정년 의무화 제도’(60세 정년제)는 2013년 국회를 통과했고 2016년부터 시행됐다. 하지만 정 연구원은 60세 정년제가 도입되기 전에도, 도입된 후에도 실제 은퇴 연령은 49.3세로 바뀌지 않았다고 꼬집었다.
일본 정부는 이 과정에서 고령자가 임금 조정으로 생활에 큰 타격을 입지 않도록 두 가지 제도를 도입했다. 고령자 고용계속급부 제도는 60세 이후 75% 이하로 임금이 줄어든 노동자에게 임금을 보조해준다. 재직노령연금은 후생연금과 임금을 동시에 받는 고령자에 한해 연금액 전부 혹은 일부를 지급 정지할 수 있는 제도(2025년까지 실시)다.
정부는 최근 60세 정년 퇴직을 앞둔 근로자가 정년 이후에도 같은 직장에서 일할 수 있게 하는 ‘계속 고용’ 제도를 추진하고 있다. 그런데 앞서 도입한 ‘60세 정년제’도 의도와 달리 오히려 퇴직을 앞당기고 임금이 삭감되는 등 부작용이 많았다는 분석이 나왔다. “너무 서둘러 추진했기 때문”이란 지적이다. ‘65세 고용’ 역시 충분한 논의 없이 도입하면 비슷한 부작용이 생길 수 있다는 얘기다. 반면, 일본은 60세 정년제와 65세 계속 고용제를 도입하는 과정에서 20~30년에 걸친 노사합의를 통해 단점을 보완, 지금은 99% 기업이 이를 성공적으로 운용하는 것으로 나타났다.
다른 OECD 국가들은 평균 64.5세에 완전 은퇴하는데, 한국 근로자들은 ‘평생 직장’이라 생각했던 곳에서는 50세가 되기 전 퇴직하고, 그 뒤 20년 넘게 생계를 위해 일을 해야 하는 것이다.
한국은 분명히 일본과 다른 나라이고 일본과 같이 오랜 기간의 논의과정을 통하지 않더라도 보다 빠르게 많은 정책들을 잘 정착해 왔다고 생각합니다. 과거에 비해 이제 860만명의 베이비부머가 은퇴연령에 들어가 있는데 속히 정책과 방향이 나와서 “계속 고용”과 “정년 연장”이 정착되었으면 하는 바램입니다.
고용이 줄어들게 되면 결국 국민연금 부담만 급격히 늘어나게 되는 문제가 되기 때문에라도 이런 문제를 슬기롭게 해결하는 노력이 필요할 것입니다.
그들이 몇 살까지 일할 것인지 물었을 때, 21%는 70세에서 74세라고 응답했고, 18%는 75세 이상이라고 응답했습니다. 일본인들은 일하는 것을 미덕으로 여긴다고 하는데요. 특별히 예상하지 못한 것은 아니라고 생각합니다 일본은 정년연장과 함께 계속고용이라는 것을 하고 있는데요. 계속고용은 한마디로 60세에 정년을 맞은 이후에 계약직으로 다시 재계약해서 일하고 싶은 나이까지 일하는 것을 말합니다. 임금이 당연히 대폭 삭감됩니다.
일본정부는 2020년 이후에 70세 이상의 취업기회를 확보하기 위해서 기존의 정년연장, 정년폐지 및 계속고용을 함과 동시에 재취업지원, 시니어창업지원 및 사회공헌활동지원 등으로 확대하고 있습니다.
In testing KYV-101 in a Phase I/II study involving 20 cancer patients, the company noted the cell therapy caused fewer cytokine-driven side effects, such as immune effector cells-associated neurotoxicity syndrome, and reduced immunogenicity resulting in better cell persistence at one month. Based on this, Kyverna believes KYV-101 may work particularly well as a treatment for autoimmune diseases and obtained worldwide licenses from the National Institutes of Health to use the same cell therapy construct to make autologous and allogeneic versions of treatments in this setting.
In July, the firm began studying KYV-101, the autologous version, in lupus nephritis in the US in a Phase I trial. There is also a Phase I/II trial of KYV-101 ongoing in Germany. KYV-201 is the allogeneic version of the anti-CD19 CAR T-cell construct that Kyverna is studying as a treatment for lupus nephritis and other B cell-driven autoimmune diseases.
Kyverna Therapeutics의 기술은 NIH의 2020년 Nature Medicine 논문에 근거합니다.
Ingenui-T platform은 기존 CAR-T 치료제 생산에서 필수적인 Apheresis step을 하지 않고 Whole blood를 <300 mL 채취한 후 72시간 (3일) 이내에 T-cell enrichment/activation 부터 Harvest/Formulation 까지 마치는 것을 핵심적인 Manufacturing Advantage로 하는 기술입니다.
Antibody-Drug Conjugate (ADC)는 Antibody의 Cell Specificity와 Small Molecule Toxin의 Cytotoxicity를 Bioconjugation을 통해 연결해서 암세포 등을 죽이는 Targeted Oncology Therapeutics인데요 ADC회사인 레고켐에 대해 블로그를 쓴 적이 있습니다.
Yale University의 Craig Crews 교수 연구실의 연구결과로 시작된 Targeted Protein Degrader (TPD)와 Molecular Glue 등을 이용해서 특정 단백질을 분해시키는 Small Molecule을 항암제로 개발하는 회사들도 많이 있습니다. 예를 들면 Arvinas 가 있죠.
ADC와 TPD를 결합한 버전인 약물이 Degrader-Antibody Conjugate (DAC)이라는 Platform Technology를 배경으로 새로 탄생한 회사가 있습니다.
Versant Ventures와 MPM BioImpact가 Series A $94 Million를 주도했는데요 Nobel Prize Winner인 Carolyn Bertozzi교수와 Genentech/Merck veteran인 Scott Hirsch를 CEO로 영입해서 Firefly Bio를 설립했습니다. CSO로는 Genentech과 Merck에서 ADC 연구한 John Flygare 박사와 Bernhard Geierstanger박사는 Novartis와 Merck에서 ADC 개발을 한 베테랑으로서 CTO로 역할을 합니다. Firefly는 이 자금을 통해서 DAC Platform을 발전시킬 예정인데요 현재 15명의 임직원을 연말까지 40명까지 증원한다는 계획입니다.
“Over the last 20 years ADCs, have been dominated by toxins, and what we’re trying to do at Firefly is introduce a new payload class with the same level of potency as toxins, but that can do a better job discriminating healthy from diseased tissue,” the new CEO said in an interview.
At Firefly, we’ve assembled a unique talent base and platform to significantly advance this promising field,” said Jerel Davis, Ph.D., Managing Director at Versant and a Firefly board member. “The company has made rapid progress and is poised to become the leader in discovering clinically meaningful DACs in oncology and immunology.”
However, Davis admitted that some recent deals have stepped into the biotech’s lane. 최근에 DAC에 대한 Big Pharma의 관심으로 몇가지 Deal이 있었습니다.
Firefly Bio는 Solid tumor target에 대해 DAC를 적용할 계획을 가지고 있고 후보약물도 있다고 밝혔습니다. 이번 증자에는 Eli Lilly가 함께 참여했는데요. 아직도 Stealth-mode라서 더 자세한 것은 밝히지 못하지만 곧 알 수 있으리라 기대합니다.
Carolyn Bertozzi 교수는 LYTAC이라는 Protein Degrader를 발견하고 2021년에 Nature Chemical Biology에 논문을 냈고요.
LYTAC을 통한 DAC Platform을 개발하고 있는 것으로 보입니다. 아래는 Carolyn Bertozzi교수께서 작년에 발표하신 LYTAC에 대한 세미나 영상입니다. LYTAC을 이용한 다양한 DAC program 개발은 새로운 영역을 여는 것임에 틀림없습니다. 좋은 신약이 나올 수 있기를 바랍니다.
미국은 Social Security Administration에 정한 Social Security Benefit을 100% 받는 은퇴 연령은 67세이고 70세까지 유예할 경우에 최대 124%까지 받게 됩니다.
나이가 들게되면 건강이나 가족 등의 이유로 일을 쉬거나 은퇴를 할 수 밖에 없을수도 있겠죠. 언론에는 여러가지 부정확한 기사들이 막연한 불안감을 느끼게 하는데요. 이보다는 제대로 된 연구결과를 보고 분석하는 것이 더 정확한 사실에 접근할 수 있는 방안이라고 생각합니다.
Investment Corporate Institute (ICI)는 1929년 경제공황과 함께 미국에서 연금개혁 등을 할 당시에 생긴 Mutual Fund 등의 연구와 건의를 위해 설립된 연구기관입니다. 미국의 Mutual Fund, ETF 및 Global Investment Industry가 Retirement 기금마련을 위해 도움을 줄 수 있게 하기 위해 다양한 연구와 강연활동을 하고 있습니다. 2023년 5월에 읽어볼만한 자료가 나와서 여기에 나누고자 합니다.
제목은 “When I’m 64 (or Thereabouts): Changes in Income from Middle Age to Old Age” by Peter J. Brady and Steven Bass 입니다.
종전의 연구자료와 이 연구논문의 차이는 종전의 연구가 세금 이전의 Total Income에 근거했다면 이 연구에서는 “Spendable Income“을 기준으로 분석을 합니다.
Spendable income: income available to spend after paying taxes and saving for retirement.
Total income = Labor + Social Security + Retirement (e.g. IRA) + Investment (Taxable) + Business + Other
Spendable income은 50대 후반의 소득을 기준으로 인플레이션을 감안한 소득 (Inflation-adjusted income)입니다. Total Income은 우리가 흔히 말하는 Gross Income이고 Spendable Income은 Net Income이라고 볼 수 있겠죠. 그러니까 이 연구는 Net Income을 기준으로 조사한 연구자료이고 이 자료는 미국 IRS Data를 기준으로 한 연구입니다. 10만명의 미국인 개인들의 18년간의 Tax return 자료를 바탕으로 2000년부터 2017년까지 조사해서 얻은 Net Income을 기준으로 연구한 것이죠. 이 연구에 대상이 된 사람 중 72세까지 살아남은 사람은 81% 즉 81,000 명 정도입니다. 미국인이 오래 산다고 하고 한국에서는 백세시대니 뭐니 하지만 이 자료만 봐도 72세까지 20%는 죽습니다.
18년 기간동안 두번의 경기하강 (Recession)이 있었습니다. 18년간의 기간동안 72세까지 98% 이상은 계속 수입이 있었습니다. 2001 Recession의 여파로 61세때 가장 낮은 수입을 가졌다가 62-72세까지는 거의 일정한 수입을 유지하고 있습니다. Great Recession에도 불구하고 Spendable income에 대한 영향은 미미했던 것을 알 수 있습니다.
2001 Recession: 2001년 3월 – 11월
Great Recession: 2007년 12월 – 2009년 6월
72세가 될 때까지 전형적인 사람들은 55-59세의 Spendable income의 90% 이상 유지하고 있는 것으로 나타났습니다. 그리고 소득수준에 따른 Replacement income 비율은 아래와 같습니다.
Bottom 25%: 100% 이상의 Replacement income
Middle: 90-95%의 Replacement income
Top 10%: 80% 미만의 Replacement income
총 수입은 줄어들었지만 세율의 감소에 따라서 Spendable Income은 거의 유지되었던 것을 알 수 있습니다.
55세부터 72세까지 81%만 생존했는데요 놀랍게도 수입이 높을수록 생존률이 높았습니다. 아래에서 Income Ventile이 1이 가장 낮은 것이고 20이 가장 높은 Income 수준입니다. 20으로 나눴으니까 이렇게 말할 수 있겠죠.
Income Ventile 20: Top 5% (보스턴 기준 $440K)
Income Ventile 17: Top 20% (보스턴 기준 $250K)
Income Ventile 10: Middle
Income Ventile 4: Bottom 20% (보스턴 기준 $14K)
참고로 2023년 제가 사는 보스턴의 Household income은 아래와 같습니다.
Income 1 (최저소득층)은 75%만이 72세까지 생존한 반면 Income 20 (최고소득층)은 93%가 72세까지 생존했습니다.
고소득층은 64세까지 가장 큰 낙폭의 총소득 감소를 경험합니다.
Income 20은 42%의 총소득 감소를 보였습니다. (보스턴 기준으로 말하면 $440K x 58% = $255K이 72세의 Spendable Income이라는 얘기가 되죠.)
Income 19는 30%의 총소득 감소를 보였습니다.
Income 10은 20%의 총소득 감소를 보였습니다.
Income 5는 9%의 총소득 감소를 보였습니다.
보스턴 지역에서 가장 높은 소득 기준으로 보면 72세에 Household Net Income이 $255K가 Max라고 보면 되는 것 같습니다.
Spendable income replacement rate은 소득이 높을수록 나이가 듦에따라 올라갔습니다. 평균적으로 72세까지 90%이상의 Spendable income replacement rate을 나타냈습니다.
저소득층의 경우에는 61세 이후에 Spendable income이 높아졌습니다. (e.g. Income 1 – 5).
72세에 Income 1-12 사람들은 55-59세 소득의 90% 이상의 replacement rate를 유지했습니다. 반면 고소득층은 크게 감소했습니다.
Income 19: 78% median replacement rate – 22% 소득 감소
Income 20: 62% median replacement rate – 38% 소득 감소
은퇴 후의 Replacement rate이 100%이면 이상적이지만 반드시 100%이어야 할 이유가 없을 수도 있습니다. 예를 들면 은퇴 후 두가지 비용이 필요없게 됩니다.
자녀에 대한 비용 등이 은퇴 이후에 낮아질 수 있기 때문입니다.
Work-related expenses: commuting expenses, lunch and coffee and buying work clothes.
55세에서 72세까지 Total income은 평균 21%가 줄어들지만 Spendable Income은 9% 정도 줄어듭니다.
저소득층의 경우는 세율이 은퇴 후 거의 없어지기 때문에 Spendable income이 Total income의 감소분보다 적게되는 효과를 주게 됩니다. 고소득층의 경우는 은퇴 후에도 세율이 어느 정도 유지된다고 볼 수 있습니다.
이 논문에서는 수입구성요소 (Income Composition)를 노동 (Labor), 사회보장연금 (Social Security) 그리고 개인연금 (Retirement)로 나눠서도 조사를 했는데요 이 연구결과 대부분의 미국인은 은퇴라는 과정이 어떤 순간(a single point in time) 에 결정된다기 보다는 일정기간동안 (a period of transition) 서서히 진행되는 과정이라는 것입니다. 대부분은 월급에서 연금수령으로 바로 넘어가지 않으며 특히 결혼한 커플의 경우 이런 경향은 더욱 그렇답니다. 61세 – 67세 사이에 일을 그만두는 사람들은 62세 – 66세 사이에 사회보장연금을 수령하는 사람 중에 3분의 1정도밖에 안되었습니다. (이 연구그룹 연령군은 66세가 정년이었습니다) 그러니까 70% 정도는 67세까지 일을 계속 한다는 것입니다.
대부분의 사람들은 72세까지 사회보장연금과 개인연금 둘다 수령하고 있었습니다. 72세에 67%가 개인연금을 수령했습니다. 33%는 다른 소득으로 개인연금을 찾지 않아도 되었다는 것이죠. 월급이나 Business 수입이 Net Income (Spendable Income)을 충분히 커버했다는 얘기겠죠.
아래에서 Orange line이 월급을 수령하는 비율인데요. 이 비율이 72세까지 오히려 늘어났습니다. 즉, 미국인들은 72세까지도 기업에서 Active하게 일하고 있었습니다.
34%는 72세에도 배우자 포함해서 월급 소득이 있었습니다. 90% 정도는 정년 (Full Retirement Age 66)에 사회보장연금을 수령했습니다. 흥미로운 사실은 이미 55세부터 개인연금을 수령하기 시작했다는 건데요 35%정도나 되었습니다. 이 비율이 72세가 되면 75%가 되었습니다. 여전히 72세의 25%는 개인연금을 수령하지 않았는데요 월급을 수령하는 사람의 비율과 함께 생각을 해보면 72세까지 55세때 수준의 월급을 받는 사람이 본인은 23% 정도 (배우자까지 합치면 34%)나 됩니다.
아래의 표는 소득원을 나눈 것인데요 비교적 서서히 55세 (76%) 에서 72세 (23%) 로 나이듦에 따라 월급은 줄어들었는데 개인연금과 사회보장연금으로 이 부족분을 충당하고 있었는데 전체적으로는 금액이 늘어나고 있었습니다. 사회보장연금을 62세부터 받으면서 총수입이 늘어나기 시작했습니다.
대부분의 사람들은 정년때 (연구그룹은 66세, 현재는 67세) 사회보장연금을 받는 것을 알 수 있습니다. Top 20% (Income Ventile 17) 이하는 90$ 이상이 정년부터 사회보장연금 (Social Security Benefit)을 수령하고 있었습니다.
이상으로 2023년의 ICI Report를 바탕으로 미국인들이 55세부터 72세까지 어떻게 사는지 알 수 있었는데요.
25% 정도는 72세까지 Full-time employment income이 있었습니다.
최대 필요한 Net Income은 약 $255K 인 것으로 나타났습니다.
사회보장연금 (Social Security Benefit)은 정년연령인 67세에 받는 것이 일반적이었습니다.
BOSTON DR LIM 